针对您提出的“工厂调岗放假怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是调岗，二是放假期间的工资支付。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。

一、关于调岗

工厂进行调岗，通常需要基于合理的理由，并且应当遵循一定的程序。具体来说：

1. 合理理由：调岗应当有明确的、合理的理由，比如员工身体原因无法继续原岗位工作、原岗位工作已经交给其他同事负责、或者工厂业务调整需要等。如果没有合理的调岗理由，工厂是不得随意对员工进行调岗的。

2. 协商一致：在调岗前，工厂应当与员工进行协商，就调岗后的岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。如果员工不同意调岗，工厂不能单方面强制执行。

3. 劳动强度与待遇：如果调岗后的岗位与原岗位劳动强度相当，且待遇不下降，那么这样的调岗通常会被视为合理的。

二、关于放假期间的工资支付

放假期间的工资支付，主要取决于放假的原因和性质。具体来说：

1. 法定节假日：如果放假是因为法定节假日（如春节、国庆等），那么根据劳动法规定，工厂应当支付员工不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资。

2. 调休日：如果放假是因为调休（即原本应该上班的日子因为某种原因调整为休息日），那么工厂在调休日安排员工工作的，应当按照休息日安排加班处理。即工厂应安排员工补休，如果不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 其他放假情况：如果放假是因为工厂自身原因（如设备检修、生产淡季等），且这种放假不是法定节假日也不是调休日，那么工厂应当与员工协商确定放假期间的工资支付方式。一般来说，工厂可能会支付员工一定的生活费或者按照一定比例支付工资。

综合建议：

• 如果您面临调岗，建议先与工厂进行协商，了解调岗的具体原因和条件，确保自己的权益不受损害。
• 如果放假期间涉及到工资支付问题，建议先了解放假的原因和性质，然后根据上述规定与工厂进行沟通协商，确保自己的工资得到合理支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。