工亡赔偿金晚一个月上报，可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：

1. 内部审批流程延迟：

   • 企业或单位内部可能存在复杂的审批流程，包括财务、人力资源、法务等多个部门的审核。若某一环节出现延误，如财务部门因资金调配问题、人力资源部门因人员变动或资料整理不及时等，都可能导致工亡赔偿金的上报延迟。

2. 资料准备不充分：

   • 工亡赔偿金的申报需要一系列完整的资料，如工亡认定书、死亡证明、家属关系证明、赔偿协议等。若这些资料准备不充分或存在缺失，单位可能无法及时上报。例如，家属关系证明需要公证或相关部门出具，若公证过程耗时较长，就会影响上报时间。

3. 与家属协商未达成一致：

   • 在工亡赔偿金的分配上，单位可能与家属存在分歧，如赔偿金额、支付方式等。若双方协商未达成一致，单位可能会等待协商结果确定后再上报，这也会导致上报时间的延迟。

4. 外部因素影响：

   • 某些外部因素，如政策调整、自然灾害等，也可能影响工亡赔偿金的上报。例如，若当地政府出台了新的工亡赔偿政策，单位可能需要等待政策明确后再进行上报；或者若遭遇自然灾害等不可抗力因素，导致单位无法正常办公，也会影响上报时间。

法律建议：

• 了解具体原因：首先，建议家属与单位沟通，了解工亡赔偿金晚一个月上报的具体原因。若因单位内部流程或资料准备问题导致延迟，可要求单位加快进度并给出明确的时间表。
• 协商与调解：若因与家属协商未达成一致导致延迟，建议双方继续协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可寻求第三方调解机构或劳动仲裁机构的帮助。
• 法律途径：若单位无正当理由延迟上报工亡赔偿金，且经协商和调解仍无法解决问题，家属可依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

可能后果：

• 单位责任：若单位无正当理由延迟上报工亡赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位还可能因延迟支付赔偿金而承担额外的赔偿责任，如支付逾期利息等。
• 家属权益：若因单位延迟上报导致家属无法及时获得赔偿金，家属可能因此遭受经济损失或精神损害。在此情况下，家属有权要求单位承担相应的赔偿责任。

总结：工亡赔偿金晚一个月上报可能涉及多种原因，家属应了解具体原因并采取相应的法律措施维护自身权益。若有问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。