企业人员到退休年龄并不需要纪委批准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，与个人的工作单位、职位等无关。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，不因个人所在单位或职位的不同而有所改变。

2. 纪委的职责范围：

   • 纪委（纪律检查委员会）是党内监督的专门机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律情况，查处违纪违法行为。其职责并不涉及对个人退休年龄的审批或决定。因此，企业人员到退休年龄并不需要纪委的批准。

3. 退休手续的办理流程：

   • 当企业人员达到退休年龄时，通常需要按照所在单位或社保部门的规定办理退休手续。这一般包括提交个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等相关材料，并填写退休申请表。社保部门或单位人事部门会审核这些材料，确认个人是否符合退休条件，并办理相应的退休手续。这一过程中并不涉及纪委的审批。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下企业人员到退休年龄不需要纪委批准，但在某些特殊情况下，如个人涉及违纪违法行为且正在接受纪委调查时，可能会对其退休手续的办理产生一定影响。然而，这并不意味着纪委有权决定个人的退休年龄或批准其退休，而是可能因调查需要而暂时延缓退休手续的办理。

总结与建议：

• 企业人员到退休年龄时，应按照国家规定和所在单位或社保部门的要求办理退休手续，无需纪委批准。
• 如果在办理退休手续过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取准确的指导和帮助。
• 如果个人涉及违纪违法行为且正在接受纪委调查，应积极配合调查工作，并了解调查对退休手续办理可能产生的影响。

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