关于企业法人（或个人独资企业的投资人）个人工资的计算方式，这并非一个有统一固定标准的问题，而是需要根据企业的具体情况、行业惯例以及双方协商来综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、企业法人（非个人独资企业）工资计算方式
对于非个人独资企业的法人，其工资通常由基本工资、绩效奖金和其他福利三部分组成：
基本工资：
- 基本工资是固定的月薪或年薪部分，它根据法人在公司中的职位、经验、技能等因素来确定。例如，一个中型企业的法人可能每月获得2万元至5万元的基本工资，具体数额需根据企业实际情况和行业水平来设定。
绩效奖金：
- 绩效奖金是根据法人的工作表现和公司业绩来确定的浮动薪酬。公司可能会设定一系列关键绩效指标（KPI），如销售额、利润率、市场份额等。当法人达到或超过这些指标时，会获得相应的奖金。绩效奖金的数额可能因公司而异，有的公司可能提供相当于几个月基本工资的奖金。
其他福利：
- 除了基本工资和绩效奖金外，法人还可能享受其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利的具体内容和标准由公司根据自身情况制定。
二、个人独资企业投资人工资计算与发放
对于个人独资企业，其投资人作为企业的实际经营者和所有者，也有权获取合理的报酬。以下是关于个人独资企业投资人工资计算与发放的要点：
直接参与经营：
- 投资人必须直接参与企业的日常经营和管理，承担相应的工作职责，才有资格领取工资。
合理确定工资水平：
- 工资水平应根据投资人在企业中的职位、职责、工作表现以及企业的经济效益等因素综合确定。建议结合企业经营状况、当地同行业工资水平以及自身对企业的贡献来制定合理的工资标准，并形成书面文件记录在企业财务资料中。
工资核算与账务处理：
- 将投资人工资纳入企业正常的工资核算体系，与其他员工工资一同计算和发放。在会计核算上，将投资人工资计入“管理费用”等相关成本费用科目。
税务处理与申报：
- 投资人取得的工资收入需要按照“经营所得”缴纳个人所得税。在进行个人所得税申报时，应将投资人工资收入并入个人独资企业的经营所得，按经营所得适用税率计算应纳税额。同时，注意享受税前扣除项目以降低税负，并避免恶意避税行为。
工资发放方式：
- 建议通过企业银行账户向投资人个人银行账户进行工资转账，转账备注中注明“工资”字样。如果采用现金发放方式，需由投资人本人签字确认领取，并保留好相关的工资发放记录。
三、实际操作建议
明确岗位职责与期望：
- 在签订劳动合同时（对于非个人独资企业法人）或制定企业规章制度时（对于个人独资企业投资人），应明确法人的岗位职责、工作目标以及公司对法人的期望和要求。
制定合理的薪酬体系：
- 公司应根据自身实际情况和行业惯例制定合理的薪酬体系，确保法人的薪资水平既具有竞争力又能体现其价值。
定期评估与调整：
- 公司应定期对法人的工作表现进行评估，并根据评估结果及时调整其薪资水平。这有助于激励法人持续努力提升工作绩效。
综上所述，企业法人（或个人独资企业的投资人）的个人工资计算方式需根据企业具体情况、行业惯例以及双方协商来确定。在制定工资标准时，应充分考虑法人的职位、职责、工作表现以及企业的经济效益等因素，并确保工资发放的合法性和合规性。