医生确实是有合同的，但具体合同类型和内容会因医生与不同主体建立的关系而有所不同。以下从两个主要角度为你详细解析：

一、医生与医疗机构之间的聘用合同

医生与医疗机构（如医院、诊所等）之间通常会签订聘用合同，这是医生与医疗机构建立劳动关系的基础法律文件。聘用合同会明确双方的权利和义务，包括但不限于：

1. 聘用岗位与职责：明确医生的具体科室、职位以及应履行的岗位职责和工作要求。
2. 聘用期限：规定合同的起始日期、终止日期，以及试用期的具体安排。
3. 工作时间与休假：规定医生的工作时间制度、每周工作天数、每天工作时长，以及享有的法定节假日、年休假等休息休假权利。
4. 劳动报酬与福利：详细列明医生的试用期工资、转正后工资构成（基本工资、绩效工资、奖金等），支付时间及方式，以及社会保险、医疗保险等福利待遇。
5. 保密与竞业限制：医生可能需要对工作中接触到的医疗机构商业秘密和技术秘密承担保密责任，并在离职后的一定期限内不得从事与医疗机构有直接竞争关系的工作或活动。

示例：假设一位医生与某医院签订了聘用合同，合同中明确规定了医生的职位为外科主治医师，聘用期限为三年，试用期为六个月，每周工作五天，每天工作八小时，享有国家法定节假日和年休假，工资由基本工资和绩效工资组成，并享有社会保险和医疗保险等福利待遇。

二、医生与患者之间的医疗服务合同

医生在提供医疗服务时，虽然不直接与患者签订书面合同（但在某些特殊情况下，如整形手术、特殊治疗等，可能会要求患者签署知情同意书等文件，这些文件也具有一定的合同性质），但医患之间实际上形成了一种医疗服务合同关系。这种关系基于患者的就医行为和医生的诊疗行为而成立，并受到法律法规的保护。医疗服务合同会涉及以下内容：

1. 医疗服务内容：医生为患者提供的具体医疗服务项目，如诊断、治疗、手术、护理等。
2. 医疗费用及支付方式：明确各项医疗服务的收费标准和总费用，以及支付方式和时间节点。
3. 双方权利和义务：医生有权了解患者病情、病史等信息，并有权按规定收取医疗费用；同时，医生有义务提供及时、有效的医疗服务，告知病情、医疗措施、医疗风险等信息，并保护患者隐私。患者则有权获得符合质量要求的医疗服务，了解病情、治疗方案、医疗风险等信息；同时，患者有义务如实提供病情信息，配合治疗，并按约定支付医疗费用。
4. 医疗风险与责任承担：详细说明医疗过程中可能存在的风险，并明确双方对这些风险的认知和态度。在发生医疗事故或医疗差错时，根据法律法规和合同约定来确定责任承担方式。

示例：一位患者因感冒到医院就诊，医生通过问诊、检查后为患者开具了药物并告知了用药方法和注意事项。在这个过程中，虽然患者没有与医生签订书面合同，但医患之间已经形成了一种医疗服务合同关系。医生有义务提供正确的诊疗服务，患者有义务按医嘱用药并支付医疗费用。

总结与建议：

医生确实是有合同的，这些合同既可能是与医疗机构之间的聘用合同，也可能是与患者之间形成的医疗服务合同关系（尽管后者可能不总是以书面形式存在）。如果你作为医生或患者，在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，如合同条款不明确、合同履行纠纷等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。