物业公司员工若受到不公平对待，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确不公平对待的具体情形：

   • 首先，员工需要明确自己受到的不公平对待具体是什么，比如是工资待遇不公、晋升机会被剥夺、工作任务分配不合理，还是遭受了歧视、骚扰等。明确问题后，才能有针对性地采取措施。

2. 与公司内部沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门沟通：员工可以先尝试与直接上级或公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求内部解决。在沟通时，建议员工保持冷静、理性，以事实为依据，提出合理的解决方案。
   • 保留沟通记录：无论沟通结果如何，员工都应保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

3. 了解并运用法律武器：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等歧视。如果员工认为公司的不公平对待违反了劳动法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动合同约定：员工还应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于工资待遇、晋升机会、工作任务分配等方面的约定。如果公司违反了劳动合同的约定，员工也有权要求公司承担违约责任。

4. 寻求外部帮助：

   • 工会组织：如果员工所在的公司有工会组织，员工可以向工会寻求帮助，工会会代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。
   • 法律援助：对于经济困难或法律知识有限的员工，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

5. 考虑离职与赔偿：

   • 如果公司的不公平对待严重到无法忍受，员工可以考虑离职。在离职前，员工应确保自己已经收集了足够的证据来证明公司的不公平对待行为。
   • 离职时，员工有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，员工有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，员工应确保自己已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果员工选择通过法律途径维权，且证据充分、理由正当，那么员工有可能获得胜诉，并获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，如诽谤、侮辱等，那么员工也可能面临法律责任。因此，在维权过程中，员工应保持冷静、理性，遵守法律法规和道德规范。