结论前置：是否需要提供发票，取决于双方的法律关系以及税务管理要求，具体分以下两种情况说明：

1. 若双方构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同不影响劳动关系成立。此时，用人单位向劳动者支付工资属于工资薪金支出，根据《企业所得税法》及税务总局相关规定，工资薪金支出无需取得发票，但需满足以下条件：
   

• 工资支付对象为与用人单位存在实际雇佣关系的员工；
  
• 工资标准符合行业或地区水平；
  
• 工资支付通过银行转账或现金签收等可追溯方式完成；
  
• 依法履行代扣代缴个人所得税义务。
  若用人单位未履行上述义务，可能面临税务机关的纳税调整或处罚。

1. 若双方构成劳务关系
   根据《民法典》第七百七十条，劳务关系指提供劳务一方为接受劳务一方提供一次性或特定项目服务，双方地位平等。此时，接受劳务方支付的费用属于劳务费支出，根据《发票管理办法》第十九条，支付方有权要求提供劳务方开具发票。若未取得发票，支付方可能面临以下风险：
   

• 税务机关不予税前扣除，需补缴企业所得税；
  
• 若支付金额超过500元且未取得发票，可能被认定为“白条入账”，违反《税收征收管理法》第六十条，面临罚款；
  
• 若劳务提供方未依法纳税，支付方可能被认定为“协助偷税”，承担连带责任。
  

实务建议：

• 若为劳动关系，建议尽快补签书面劳动合同，完善工资支付记录；
  
• 若为劳务关系，建议要求对方提供发票，或通过税务机关代开发票（个人单次劳务收入超过800元需缴纳增值税及附加税、个人所得税）；
  
• 无论何种关系，均需保留支付凭证（如转账记录、签收单）及沟通记录，以备税务检查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。