针对您提出的“合同到期怎样开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且双方不再续签时，劳动关系即告终止。此时，用人单位有法定义务为劳动者开具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位必须履行的法律责任。
二、离职证明的开具流程
确认公司政策：
- 在准备开具离职证明前，建议您先了解公司内部关于离职证明的具体政策或程序。这些信息通常可以在员工手册、人力资源政策文件或公司内部网站中找到。
收集必要信息：
- 用人单位需要收集您的个人信息，包括姓名、身份证号码（如需）、职位、部门、入职日期、离职日期以及离职时的表现评价等。这些信息将用于填写离职证明。
准备与填写模板：
- 使用公司已有的离职证明模板或根据需要设计新模板。模板应包含公司名称、员工信息、离职日期、职位及必要的声明或评价。请确保所有信息的真实性和准确性。
审核与批准：
- 离职证明需经过上级或人力资源部门的审核，以确保其符合公司标准和法律法规要求。审核通过后，方可进行下一步。
交付与留存：
- 离职证明被批准后，用人单位应及时交付给您。您可以选择打印并签收，或者通过电子邮件接收。同时，用人单位应保留一份副本在公司档案中，以备不时之需。
三、离职证明的内容规范
离职证明应详细写明以下内容：
- 劳动合同期限：包括入职日期和离职日期。
- 工作岗位：您在公司担任的具体职位。
- 工作年限：您在公司的工作时间长度。
- 表现评价（可选）：根据需要，可以包含对您工作表现的客观评价。
示例如下：
# 离职证明
[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起至[合同到期日期]在我公司[具体部门]担任[具体岗位]一职，工作年限为[X]年[X]个月。工作期间表现[评价情况]。特此证明。
[公司全称]（盖章）
[开具日期]
四、劳动者的应对要点
主动提醒：
- 在劳动合同即将到期时，建议您提前适当时间（如一周左右）提醒用人单位开具离职证明，以确保流程的顺利进行。
审核内容：
- 收到离职证明后，请仔细核对个人信息、工作岗位、工作年限、合同期限、离职日期等关键信息的真实性。如有错误，请及时要求用人单位更正。
留存备份：
- 建议您复印几份离职证明留存备份，并保留与开具离职证明相关的沟通记录。这样，在原件丢失或未来需要查询时，您可以有备无患。
五、注意事项
- 遵守法律法规：确保离职证明的开具和内容符合当地劳动法律法规，特别是隐私保护和数据安全规定。
- 保持客观中立：离职证明中的评价应尽量客观中立，避免主观或负面表述，以维护您的职业形象。
综上所述，当劳动合同到期且双方不再续签时，用人单位有义务为您开具离职证明。您应了解相关流程并主动配合，确保离职证明的准确性与合法性。如遇到用人单位拒不开具离职证明的情况，您可依法采取相应措施来维护自己的合法权益。