小区物业经理一般不可以不经过物业公司而直接由社区书记挑选。以下从几个角度进行详细分析：

1. 物业管理的基本原则：

   • 根据物业管理的基本原则，物业服务企业的选聘和解聘通常是由业主大会或业主委员会来决定的，而不是由社区书记或其他外部机构直接指定。这是因为物业服务直接关系到业主的切身利益，业主有权选择符合自己需求的物业服务企业及其管理人员。

2. 物业经理的选聘流程：

   • 物业经理作为物业服务企业的管理人员，其选聘通常遵循企业内部的人事管理制度。在物业服务企业被业主大会或业主委员会选聘后，物业经理的任命、解聘等人事变动应由物业服务企业自行决定，并报业主大会或业主委员会备案。
   • 社区书记作为社区的管理者，主要职责是协调社区内的各项事务，包括物业服务企业的监督和管理，但并不直接参与物业服务企业的人事安排。

3. 社区书记的角色与权限：

   • 社区书记在社区管理中扮演着重要角色，但其权限主要限于社区公共事务的协调和管理，并不包括直接指定物业服务企业或其管理人员。
   • 如果社区书记试图直接挑选物业经理，这可能超出了其法定权限范围，也可能引发业主的不满和争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果社区书记未经合法程序直接挑选物业经理，这一行为可能被视为无效，因为缺乏业主大会或业主委员会的授权和认可。
   • 在极端情况下，如果这一行为导致了物业服务质量的下降或业主权益的受损，相关责任人（包括社区书记和未经合法程序任命的物业经理）可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于业主而言，如果发现社区书记试图直接挑选物业经理，可以及时向业主大会或业主委员会反映情况，并要求按照合法程序进行选聘。
• 对于物业服务企业而言，应坚持内部人事管理制度的独立性，确保物业经理的选聘和解聘符合企业规定和法律法规要求。
• 对于社区书记而言，应明确自己的角色和权限范围，避免直接干预物业服务企业的人事安排，而是通过合法途径对物业服务企业进行监督和管理。

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