结论前置：工地临时用工签的是公司项目章，不一定能直接证明是该公司员工，具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、项目章的法律效力与员工身份证明

1. 项目章的法律性质：

   • 项目章通常是公司为特定项目而刻制的，用于项目相关文件的签署和确认。它并非公司的公章或合同专用章，因此在法律上的效力可能受到一定限制。
   • 项目章的使用范围通常限于项目内部事务，如项目合同、进度报告、验收文件等。在涉及员工身份证明等更广泛的事务上，项目章可能不具备足够的法律效力。

2. 员工身份证明的要求：

   • 员工身份证明通常需要能够明确显示员工与公司的劳动关系，如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
   • 仅凭项目章签署的文件，可能难以直接证明员工与公司的劳动关系，因为项目章的使用可能并不涉及员工身份的确认。

二、结合其他证据综合判断

1. 劳动合同：

   • 如果员工与公司签订了正式的劳动合同，并且合同上加盖了公司的公章或合同专用章，那么这份合同将是证明员工身份的有力证据。
   • 即使劳动合同上加盖的是项目章，但如果合同内容明确、条款清晰，且双方均认可合同效力，那么这份合同也可能在一定程度上证明员工身份。

2. 工作证、考勤记录等：

   • 工作证、考勤记录等也是证明员工身份的重要证据。这些证据能够直接显示员工在公司的工作情况，如工作时间、工作地点等。
   • 如果员工能够提供这些证据，并且与项目章签署的文件相互印证，那么将更有可能证明其员工身份。

3. 工资支付记录、社保缴纳记录等：

   • 工资支付记录、社保缴纳记录等也是证明员工身份的关键证据。这些证据能够显示公司对员工的经济支付和社保缴纳情况，从而间接证明员工与公司的劳动关系。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工无法提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系，那么在发生劳动纠纷时，可能面临维权困难的情况。
   • 公司也可能因无法确认员工身份而拒绝承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社保等。

2. 建议：

   • 对于员工而言，建议在与公司签订劳动合同时，务必要求加盖公司公章或合同专用章，并妥善保管好劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
   • 对于公司而言，建议在使用项目章时明确其使用范围和效力，避免在涉及员工身份确认等事务上使用项目章，以减少不必要的法律风险。

总结来说，工地临时用工签的是公司项目章，并不能直接证明是该公司员工。要证明员工身份，还需要结合其他证据如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、社保缴纳记录等进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。