要回工人的误工费，首先需要明确误工费的赔偿原则和计算方式，这主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、明确误工费的赔偿原则

误工费旨在弥补受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的收入损失。因此，要回误工费，首先需要证明存在因侵权行为导致的误工事实，以及由此产生的收入损失。

二、确定误工时间

误工时间的确定是计算误工费的关键一步。通常，误工时间可以根据以下两种方式来确定：

1. 医疗机构出具的证明：如诊断证明、出院小结等，这些材料中通常会建议受害人的休息时间，这是确定误工时间的重要依据。

2. 伤残鉴定意见：如果受害人因伤致残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

三、确定收入状况

收入状况的确定同样重要，它直接影响到误工费的计算金额。根据受害人的收入状况，可以分为以下两种情况：

1. 有固定收入：

   • 如果受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入来计算。
   • 需要提供单位的误工证明、工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明实际收入减少情况。
   • 若伤者收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。

2. 无固定收入：

   • 如果受害人无固定收入，但能够证明最近三年平均收入状况的，以受害人最近三年的平均收入计算误工费。相关证据可以是纳税记录、经营账目、行业收入证明等。
   • 如果不能证明最近三年平均收入状况的，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体行业平均工资数据可通过当地统计部门发布的统计年鉴等资料获取。

四、收集并提交证据

在主张误工费时，受害人需要收集并提交充分的证据来证明误工时间和收入状况。这些证据可能包括：

• 医疗机构出具的诊断证明、出院小结等；
• 单位的误工证明、工资单、银行流水、劳动合同等（如有固定收入）；
• 纳税记录、经营账目、行业收入证明等（如无固定收入但能证明最近三年平均收入状况）；
• 其他能够证明误工事实和收入损失的证据。

五、通过法律途径主张权利

如果与侵权方无法就误工费达成一致，受害人可以通过法律途径来主张自己的权利。这通常包括：

• 与侵权方进行协商，尝试达成和解；
• 如果协商无果，可以向当地的人民调解委员会申请调解；
• 如果调解仍然无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费。

六、特殊情况说明

• 工伤赔偿中的停工留薪期工资：在工伤赔偿中，误工费并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 60岁以上人员的误工费：法律并未明确规定60岁以上人员不存在误工费。如果他们因侵权行为受伤而不能正常工作，导致收入减少，就应当获得相应的误工费赔偿。在主张误工费时，同样需要提供相关证据来证明存在误工损失。

综上所述，要回工人的误工费需要明确赔偿原则、确定误工时间和收入状况、收集并提交证据，并通过法律途径来主张自己的权利。希望这个解答流程能够帮助您更好地理解和处理误工费的问题。