结论前置：在同意简易程序认定书后，若后续发现构成9级伤残，您仍然有权要求相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿的基本原则：

   • 工伤认定是确定员工因工作原因受到伤害，并依法享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，员工就有权根据伤残等级获得相应的赔偿。
   • 简易程序认定书通常是在工伤事故发生后，为了快速处理而采用的一种简化程序。但它并不影响员工后续根据实际伤残情况提出赔偿要求的权利。

2. 伤残等级的确定与赔偿：

   • 伤残等级是根据员工的实际伤残情况，通过专业的医疗鉴定机构进行评定的。9级伤残意味着员工在工伤事故中受到了相对严重的伤害，需要相应的赔偿来弥补其损失。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。因此，在发现构成9级伤残后，您有权根据这一等级要求相应的赔偿。

3. 赔偿项目的具体内容：

   • 9级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额会根据您的工资水平、伤残等级以及所在地区的具体规定而有所不同。
   • 除了上述补助金外，您还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他与工伤相关的待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在发现构成9级伤残后，您应及时向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提交相关的医疗鉴定证明和伤残等级评定结果。
   • 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 鉴于您已经同意了简易程序认定书，但后续又发现了新的伤残情况，我建议您尽快与用人单位或工伤保险机构沟通，说明情况并要求重新评估伤残等级和赔偿金额。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动工伤律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付赔偿，您可能会面临一定的经济压力和时间成本。但通过法律途径维权，您有望获得应有的赔偿和公正对待。

总结：在同意简易程序认定书后，若后续发现构成9级伤残，您仍然有权要求相应的工伤赔偿。建议您及时与用人单位或工伤保险机构沟通，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。