事业单位的员工合同到期了续签并不需要找关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者双方协商一致，可以续签劳动合同。这一过程中，强调的是双方的自愿和平等，而非通过不正当手段（如找关系）来达成续签。
- 事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定，不得因员工是否找关系而决定是否续签合同。
续签合同的程序：
- 合同到期前，用人单位或劳动者一方提出续签意向，双方就续签条件进行协商。
- 协商一致后，签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 这一过程中，没有规定需要找关系或进行不正当的干预。
实际操作角度
事业单位的内部管理：
- 事业单位通常有完善的内部管理制度，包括员工合同管理。这些制度旨在确保员工合同的签订、续签、解除等过程公平、公正、公开。
- 因此，在事业单位中，员工合同到期续签通常是通过正常的内部管理流程来完成的，无需找关系。
找关系的风险：
- 找关系续签合同可能涉及不正当手段，如行贿、受贿等，这些行为不仅违反了法律法规，也损害了事业单位的声誉和公信力。
- 一旦被发现，相关人员可能会受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。同时，这种行为也可能对员工的职业生涯造成严重影响。
建议与提醒
遵守法律法规：
- 无论是事业单位还是员工，都应严格遵守国家法律法规，按照法定程序进行合同续签。
- 不要试图通过不正当手段来达成续签目的，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
维护自身权益：
- 员工在合同到期前应主动与用人单位沟通续签事宜，了解续签条件和程序。
- 如果用人单位提出不合理的续签条件或拒绝续签，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果在合同续签过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，也擅长处理合同纠纷等劳动法律问题）。
- 专业律师能够提供准确的法律意见和有效的解决方案，帮助员工更好地维护自己的权益。
综上所述，事业单位的员工合同到期了续签并不需要找关系。双方应遵守法律法规，按照法定程序进行续签，以维护自身的合法权益和事业单位的声誉。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。