公司手机被在职员工拿走是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工未经公司允许，擅自拿走公司手机，且拒不归还：
- 这种行为可能构成侵占罪或盗窃罪，具体取决于手机的价值以及员工的行为性质。如果手机价值较高，且员工有非法占有的目的，那么这种行为可能触犯刑法，公司有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
- 从民事角度，公司也可以要求员工返还手机，并可能要求员工赔偿因手机丢失或损坏而造成的损失。
如果员工因工作需要暂时使用公司手机，但之后未按时归还：
- 这种行为虽然不构成犯罪，但违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，公司也有权要求员工立即归还手机，并可能要求员工承担因手机未按时归还而造成的损失。
如果员工拿走手机是出于误解或误操作，且事后及时归还：
- 在这种情况下，员工的行为通常不构成犯罪或违反公司规章制度。但为了避免类似情况的发生，公司应加强员工培训，明确公司财产的使用和管理规定。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财产管理制度，明确公司财产的使用、保管和归还流程。同时，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自拿走或损坏公司财产。如果因工作需要使用公司财产，应按照公司规定办理相关手续，并在使用完毕后及时归还。
可能后果：
- 如果员工擅自拿走公司手机且拒不归还，可能面临刑事指控和民事赔偿的双重责任。刑事指控可能导致员工被判刑或罚款，而民事赔偿则可能要求员工赔偿公司因手机丢失或损坏而造成的损失。
- 如果员工因违反公司规章制度而受到纪律处分，可能影响其职业发展和声誉。
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