针对您提出的“上班签合同没有工资怎么赔偿”这一问题，实际上可能存在一些表述上的误解，因为通常我们讨论的是“上班未签合同”的赔偿情况。不过，基于您的核心关切，即关于劳动合同与工资支付的问题，我将结合相关法律法规，为您提供一个全面且详细的解答。
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定直接关联到您所关心的赔偿问题。
二、赔偿标准与情形
双倍工资差额：
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 赔偿计算：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。例如，若您于2024年1月1日入职，但直至2024年6月1日才签订劳动合同，则用人单位需支付从2024年2月1日至2024年5月31日的双倍工资差额。
经济补偿金：
- 适用情形：若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或用人单位因违法行为导致劳动者解除劳动合同等）。
- 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 劳动者主动提出不签合同：若因劳动者个人原因主动提出不签订劳动合同，则用人单位无需承担赔偿双倍工资的责任。但这种情况较为少见，且需有充分证据证明是劳动者的主动行为。
- 已签订合同但未支付工资：若您已与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未按照合同约定支付工资，则这属于拖欠工资的行为。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的25%至50%，具体比例根据地方性法规或劳动合同约定而定）。但这一情形与您最初提问的“未签合同”赔偿有所不同。
四、维权途径与建议
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位依法支付双倍工资差额或拖欠的工资及赔偿金。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正并支付相应赔偿。
仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可进一步提起诉讼。
诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益。
五、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括但不限于工作记录、薪资单、沟通记录、劳动合同（如已签订）等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 咨询专业人士：若您对法律程序或赔偿计算存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或机构。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导。
综上所述，对于您所关心的“上班签合同没有工资怎么赔偿”的问题，实际上应区分是“未签合同”还是“已签合同但未支付工资”两种情形。根据您的具体情形，选择合适的维权途径和策略，确保您的合法权益得到充分保障。