关于“劳务合同不去要赔偿吗”的问题，结论前置：是否需要赔偿，关键在于双方之间的法律关系及具体情况是否符合法律规定的赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确的是，您所提及的“劳务合同”背后，双方之间究竟构成的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常基于双方的约定及实际履行情况来处理，而劳动关系则受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
二、劳务关系下的赔偿情形
在劳务关系中，如果双方未签订书面劳务合同，一般情况下，并不存在基于法律强制规定的赔偿责任。但是，如果因为一方不签订合同给对方造成了实际损失，并且受损方能够提供证据证明损失与未签合同之间存在直接的因果关系，那么责任方是需要赔偿相应损失的。例如，劳务提供方因为接受方突然毁约，导致前期准备费用无法收回，这种情况下，接受方可能需要赔偿这些合理的费用。
三、劳动关系下的赔偿情形
如果双方之间构成的是劳动关系，而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》的相关规定：
自用工之日起一个月内：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在这个期间内，如果双方协商补签，用人单位一般无需支付赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为惩罚性赔偿措施。这个二倍工资的计算基数包括劳动者应得的所有货币性收入，计算期间则是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不会超过11个月。
自用工之日起满一年：此时，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
劳动者自身原因不愿意签订合同：如果劳动者明确拒绝签订或者以其他行为表明不愿意建立劳动关系，那么用人单位通常无需支付赔偿。
四、事实上的劳务或劳动关系
即使双方没有签订书面合同，但如果存在事实上的劳务或劳动关系，在发生纠纷时，我们依然可以依据相关法律规定来处理。比如，可以适用《民法典》中关于合同的一般规定。如果提供劳务者或劳动者因为未签订合同而遭受了实际损失，并且这个损失是由于接受劳务者或用人单位的过错造成的，那么接受劳务者或用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，这主要是基于过错原则。
五、建议与总结
综上所述，是否需要赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。为了避免不必要的纠纷和损失，我建议双方在建立劳务或劳动关系时，尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务。如果您在劳务合同或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。