未经“三重一大”集体研究签订合同，主要违反了企业内部管理制度以及可能涉及违反相关法律法规中关于决策程序的规定，具体分析如下：
违反企业内部管理制度：
- “三重一大”制度，即重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度。这是许多企业，特别是国有企业和大型企业为了规范管理、防范风险而制定的一项重要内部管理制度。
- 如果合同签订未经“三重一大”集体研究，那么首先就违反了企业内部的这一管理制度。这可能导致企业内部管理混乱，决策过程不透明，增加企业运营风险。
可能违反法律法规中关于决策程序的规定：
- 在某些情况下，如果合同涉及的事项属于法律法规明确要求必须经过特定决策程序（如集体讨论、审批等）的，那么未经这些程序签订合同就可能构成违法。
- 例如，在国有企业中，对于重大投资、资产处置等事项，通常需要经过国有资产监督管理机构或相关政府部门的审批或备案。如果未经这些程序就擅自签订合同，就可能违反相关法律法规，面临法律责任。
法律后果与风险：
- 违反企业内部管理制度可能导致合同效力受到质疑，甚至可能被撤销或确认无效。这取决于企业内部管理制度的具体规定以及合同的具体内容。
- 如果违反的是法律法规中关于决策程序的规定，那么除了合同可能无效外，相关责任人员还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守“三重一大”等内部管理制度，确保合同签订等重大事项经过集体讨论和决策，以降低管理风险和法律风险。
- 对于个人而言，如果涉及合同签订等重大事项，应了解并遵守企业内部的管理制度和相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何确保“三重一大”集体研究制度的有效执行？这可能需要企业建立完善的决策机制、监督机制和责任追究机制。
- 如果合同签订过程中确实存在违反“三重一大”集体研究制度的情况，应如何补救？这可能需要根据具体情况采取撤销合同、重新决策、追究责任等措施。
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