误工费的计算需根据对方实际误工时间与收入状况综合确定，若对方出院后立即工作，需结合医嘱、实际收入减少情况及证据材料综合判断是否支持误工费及具体金额。具体分析如下：

1. 误工时间认定
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间原则上以医疗机构出具的“病假证明”或“医嘱休息期”为准。若对方出院后未遵医嘱休息即投入工作，需审查其工作是否导致伤情加重或影响康复：

   • 若医疗机构明确出具“全休/半休X天”的医嘱，但对方提前工作，误工时间一般仍按医嘱计算（因其未遵医嘱可能扩大损失，但法律上仍可能支持医嘱期间的误工费）；
     
   • 若医嘱未明确休息期，或对方工作未影响伤情（如轻伤后从事轻体力工作），需结合其实际收入减少情况判断是否支持误工费。

2. 收入状况认定
   误工费计算需以对方“实际减少的收入”为依据，分三种情况：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（如工资扣发证明、银行流水等）；
     
   • 无固定收入：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算（需提供纳税记录、合同等证据）；
     
   • 无法证明收入：部分地区法院可能按最低工资标准或酌情支持。
     若对方出院后工作但收入未减少（如单位未扣发工资），则可能不支持误工费；若收入减少（如因伤无法胜任原岗位导致降薪），则需按实际减少部分赔偿。

3. 关键证据要求
   对方需提供以下证据支持误工费主张：

   • 医疗机构出具的病假证明、诊断证明；
     
   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明收入及扣发情况）；
     
   • 纳税证明、社保记录（辅助证明收入真实性）；
     
   • 若主张行业平均工资，需提供行业协会或统计部门数据。
     若证据不足（如无医嘱、无法证明收入减少），法院可能驳回或酌情支持误工费。

建议：若您是赔偿义务方，可要求对方提供完整证据链，并审查其工作是否违反医嘱；若您是受害方，需及时固定证据（如保存医嘱、工资扣发记录）。具体案件需结合证据材料分析，如有疑问可进一步向我咨询。