您好，针对您提出的“申请辞工不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

现在，针对您提到的“申请辞工不批”的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且是以书面形式进行的，那么即使公司不批准，您也有权在通知期满后离职。这里的关键是，您需要保留好提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

另外，我也想提醒您，如果没有提前三十天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，这可能会违反公司的规章制度，公司有权按照旷工进行处理。更严重的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求您承担违约责任。所以，在离职过程中，遵守法律法规和公司的规章制度是非常重要的。

最后，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且保留了相关证据，但公司仍然不批准您的离职申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。