在劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位需要根据鉴定结论来采取相应的后续措施。以下是一个详细且清晰的流程指南，帮助您理解并处理相关事宜：
一、理解鉴定结果
首先，您需要仔细查看并理解劳动能力鉴定结论。这份结论会明确指出您的劳动功能障碍程度（分为十个伤残等级，从一级到十级，一级最重）和生活自理障碍程度（分为三个等级）。这是后续所有行动的基础。
二、根据鉴定结果采取行动
（一）双方均认可鉴定结果
申请工伤保险待遇：
- 如果您所在的用人单位已经参加了工伤保险，那么用人单位应及时向社会保险经办机构提交劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关材料，以申请工伤保险待遇支付，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么它需要自行按照工伤保险待遇的项目和标准向您支付相关费用，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。
协商后续工作安排：
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作强度，以确保您能够胜任新工作。
- 同时，双方还可以就劳动合同的履行、期限等事项进行进一步沟通和明确。
（二）劳动者对鉴定结果有异议
申请再次鉴定：
- 如果您对初次鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请时，您需要提交初次鉴定结论书、诊断证明等相关材料。
继续维权：
- 在等待再次鉴定结果期间，您可以与用人单位保持沟通。
- 如果再次鉴定结果改变了原结论，您可以依据新结论重新主张工伤保险待遇差额。如果用人单位不配合支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
（三）用人单位对鉴定结果有异议
申请再次鉴定：
- 用人单位同样有权在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，流程与劳动者申请类似。
后续处理：
- 如果再次鉴定结果维持原结论，用人单位需要按原标准支付工伤保险待遇。
- 如果结果降低了劳动能力等级，用人单位可以重新核算并支付待遇。如果产生争议，同样可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
三、保留相关材料
在整个过程中，您需要妥善保管好与劳动能力鉴定相关的所有材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等。这些材料在后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等环节中都会起到重要作用。
四、重要提示
- 及时沟通：与用人单位保持有效沟通，共同协商处理后续事宜，有助于减少误解和冲突。
- 依法维权：在协商无果或权益受损时，不要犹豫，依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 遵守规定：在处理相关事宜时，请严格遵守法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，您需要根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，您可以有效地处理劳动能力鉴定后的相关事宜。