结论前置：面对加工厂工资未发的情况，你可以采取温和且专业的方式询问老板，同时了解相关法律规定以维护自身权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、温和沟通，了解原因

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 表达关切：以关心和询问的语气开始对话，比如：“老板，我最近注意到工资还没发，是不是有什么特殊情况或者需要我协助的地方？”
3. 倾听解释：给老板足够的时间解释原因，可能是财务流程延迟、银行转账问题或是其他临时性困难。

二、了解法律规定，明确权益

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如不可抗力、经营困难等，且需符合法定程序），否则老板无权拖欠工资。
2. 维权途径：如果老板无正当理由拖欠工资，你可以通过以下途径维权：
   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、准备证据，以备不时之需

1. 收集证据：保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些将在维权过程中发挥重要作用。
2. 记录沟通情况：如果与老板进行过沟通，尽量记录下沟通的时间、地点、内容以及老板的回应，这些也可能成为后续维权的有力证据。

四、保持冷静，理性维权

1. 避免冲突：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
2. 寻求支持：如果感到自己无法单独应对，可以寻求同事、朋友或家人的支持，或者考虑咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）以获取更专业的建议。

最后，面对工资未发的情况，沟通是关键，但了解法律规定和准备证据同样重要。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。