试用期被辞退时，补偿金和赔偿金的主要区别在于支付条件、法律依据及计算方式。以下是对这两者的详细解释：

一、支付条件

1. 补偿金：

   • 通常是在劳动合同依法解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种经济上的补助。在试用期内，如果劳动合同是依法解除或终止的（例如，双方协商一致解除、劳动者因个人原因提出辞职等），且劳动者没有过错，用人单位可能需要支付经济补偿金。但需注意，试用期内因劳动者不符合录用条件而被辞退的，用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。在试用期内，如果用人单位没有合法理由（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等）而违法辞退劳动者，那么用人单位需要支付赔偿金。

二、法律依据及计算方式

1. 补偿金：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，但针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者在本单位工作了X年，月工资为Y元，那么赔偿金就是2XY元（如果X不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。例如，若员工工作了1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为1.5×5000=7500元，赔偿金为7500×2=15000元。

三、实际应用中的注意事项

• 证据保留：无论是要求补偿金还是赔偿金，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时证明自己的权益。
• 维权途径：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，补偿金和赔偿金在支付条件、法律依据及计算方式上存在显著差异。劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，应首先判断辞退是否合法，然后根据自己的实际情况和法律规定来要求相应的补偿或赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。