员工离职后过几个月又要工资，一般不算敲诈，但具体是否构成敲诈需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从敲诈勒索罪的构成要件分析

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。要构成此罪，需同时满足以下几个要件：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。如果员工离职后，确实是因为公司之前未支付其应得的工资，而要求公司支付，那么其主观上并非非法占有，而是要求合法权益的实现，不满足敲诈勒索罪的主观要件。
2. 客观方面：实施了恐吓、威胁或要挟的行为。如果员工只是通过合法途径，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式要求支付工资，并未采取恐吓、威胁或要挟等非法手段，那么就不构成敲诈勒索罪。

二、从员工要求支付工资的合法性分析

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司之前未支付员工工资，那么员工有权要求公司支付。
2. 离职后工资支付：员工离职后，如果公司之前未支付其应得的工资，员工仍然有权要求公司支付。这种要求是基于劳动合同的约定和法律的规定，是合法的。

三、可能构成敲诈的特殊情况

虽然一般情况下员工离职后要求支付工资不构成敲诈，但在某些特殊情况下，如果员工的行为超出了合法范畴，可能会构成敲诈勒索罪。例如：

1. 虚构事实或隐瞒真相：如果员工虚构自己为公司提供了额外的工作或服务，或者隐瞒了自己已经领取了部分工资的事实，而要求公司支付更多的工资，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪。
2. 采取非法手段：如果员工采取恐吓、威胁或要挟等非法手段，迫使公司支付工资，那么这种行为也构成敲诈勒索罪。例如，员工威胁要泄露公司的商业秘密或破坏公司的声誉等。

四、建议与提醒

1. 合法维权：如果员工离职后发现公司未支付其应得的工资，应当通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2. 避免非法手段：在维权过程中，员工应当避免采取恐吓、威胁或要挟等非法手段，以免构成敲诈勒索罪或其他违法行为。
3. 保留证据：员工在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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