针对你提出的“离职的话主任不给签字怎么办”的问题，首先明确结论：离职申请是否需要主任签字，取决于公司的具体规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。若规章制度或合同未明确规定需主任签字，则主任不签字不应成为你离职的障碍。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 你应首先查阅公司的规章制度，特别是关于员工离职流程的部分。如果规章制度中明确规定了离职申请需要主任签字，那么你需要按照这一流程操作。但即便如此，如果主任无正当理由拒绝签字，你仍有权通过其他途径（如向更高层级的管理人员或人力资源部门反映）来维护自己的权益。
- 如果规章制度中未明确规定离职申请需要主任签字，那么主任的签字就不是离职的必要条件。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职申请需要主任签字，那么你需要遵守这一约定。但同样，如果主任无正当理由拒绝签字，你可以寻求法律途径解决。
- 如果劳动合同中未提及离职申请需要主任签字，那么主任的签字就不是离职的法定条件。
二、离职的法定程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。但这些程序通常不涉及特定个人（如主任）的签字，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
- 如果公司无正当理由拒绝办理离职手续或设置不合理的障碍，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先尝试与主任或人力资源部门沟通，了解他们拒绝签字的具体原因。如果是误解或沟通不畅导致的，可以通过沟通解决。
- 如果沟通无果，你可以向更高层级的管理人员反映情况，寻求帮助。
保留证据：
- 在沟通过程中，保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司无正当理由拒绝办理离职手续或设置不合理的障碍，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
- 在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，离职是员工的合法权益，公司不应设置不合理的障碍来阻止员工离职。如果遇到类似问题，不要慌张，按照上述建议操作，必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。