对于“老板调到另外地方去上班本人不去离职了是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的情况，特别是调岗的合理性和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 如果老板的调动属于重大工作地点变更，且这种变更对员工的工作和生活产生了重大不利影响（如大幅增加通勤时间、成本等），导致劳动合同无法按照原约定继续履行，而员工因此拒绝前往并离职，那么根据《劳动合同法》，员工有权主张经济补偿。
   • 如果调动是出于公司经营需要，且未对员工造成明显的不利影响，或者公司采取了合理弥补措施（如提供交通补贴、班车等），员工无正当理由拒绝并自行离职，则通常不能获得经济补偿。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于工作地点、岗位变动等条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点或岗位变动的条件，而公司的调动违反了这些约定，员工因此离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工有权获得经济补偿，那么补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，老板调到另外地方去上班，员工本人不去并离职了是否有赔偿，取决于调岗的合理性、劳动合同中的约定以及员工离职的具体原因。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。