试用期提出离职但公司不放人，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。接下来，我将为您详细解答这一问题，并提供一些建议。

一、明确法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一条款明确规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的条件，即提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位无权阻拦。

二、应对措施

1. 书面形式再次提出辞职：

   • 劳动者应以书面形式再次向公司明确提出辞职，并留存送达证据。例如，通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单及物流签收记录。

2. 与公司沟通：

   • 与公司人事部门或上级领导进行沟通，明确告知自己依据法律规定享有的离职权利，并已履行提前通知义务，要求公司依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求确认双方劳动合同已解除，并可主张公司办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与离职相关的证据，如书面辞职信、快递底单、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 依法维权：劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法手段。
• 了解法律后果：如果公司违反法律规定，阻拦劳动者离职或克扣工资等，劳动者可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，试用期提出离职但公司不放人的情况是不合理且可能违法的。劳动者应明确自己的法律权益，采取合法途径进行维权。如果公司拒绝配合或违反法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。