关于您提出的“以前的合同工是否算工龄，以及需要准备什么证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同工的工龄计算
合同工的工龄计算是劳动关系中的一个重要环节，它直接关系到您的福利待遇和权益保障。根据相关法律法规及实践，合同工的工龄是计算在内的，无论是连续在同一用人单位工作，还是在不同用人单位之间流动，只要这些单位都是依法注册登记的，您在各单位的工作时间都应合并计算为工龄。
二、工龄认定的证明材料
为了证明您的工龄，您需要准备一系列相关的证明材料。这些材料不仅有助于您在需要时进行工龄认定，还能确保您的合法权益得到有效保障。以下是您可能需要准备的证明材料：
劳动合同：劳动合同是工龄认定中最直接、最有力的证据。它明确记录了您与用人单位之间的劳动关系起始时间和岗位信息。如果您手头有之前的劳动合同，请务必妥善保存。
工资支付记录：包括工资条、银行工资流水等。这些记录能够连续反映您从用人单位获得劳动报酬的情况，是认定工龄的重要依据。
社保缴纳记录：社保部门的缴费记录具有连续性和可追溯性，能够准确反映您与用人单位的劳动关系及持续时间。您可以通过社保机构或相关APP查询并打印您的社保缴纳记录。
工作证件与考勤记录：如工作证、服务证、员工厂牌等证件，以及考勤记录，都能在不同程度上证明您在用人单位的身份和工作情况。
入职与离职证明：入职登记表、离职证明等文件明确记录了您在用人单位的入职和离职时间，是计算工龄的直接证据。如果您已经离职，请务必向原用人单位索取离职证明。
人事档案与单位证明材料：如果您的人事档案中包含招工表、转正定级表、履历表等材料，或者单位能够出具关于您工作时间、岗位等的证明，这些都将对您的工龄认定提供有力支持。
其他相关材料：如特殊行业的从业资格证书、职称证书等，上面可能记录有您的工作时间信息，也可作为工龄认定的参考。
三、实际操作建议
主动收集并整理证据：您应主动收集并妥善保存上述各类证据材料，以便在需要时进行工龄认定。
咨询当地政策：由于不同地区对工龄认定的具体要求可能存在差异，您在进行工龄认定前，建议咨询当地劳动行政部门或社保机构的相关政策规定。
综合运用证据：在工龄认定过程中，您应综合运用各类证据材料，形成完整的证据链，以提高认定的准确性和可信度。
综上所述，以前的合同工是算工龄的，并且您需要准备一系列相关的证明材料来支持您的工龄认定。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。