公务员签订的合同确实存在期限限制，但具体期限需根据职位性质和实际需求来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公务员聘任合同的签订期限
一般性规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的聘任合同期限通常为一年至五年。这一规定旨在确保公务员队伍的稳定性和工作的连续性，同时给予机关和公务员双方一定的灵活性。
试用期规定：
- 新录用的公务员需经历一年的试用期。试用期满且考核合格后，将按照法定程序办理转正定级手续，并签订正式的聘任合同；若不合格，则取消录用资格。此外，聘任合同还可以约定试用期，试用期的长度通常为一个月至十二个月，以便双方相互了解、适应。
合同续签：
- 当聘任合同期满时，若双方均有继续合作的意愿，可在协商一致的基础上续签合同。续签的期限仍需根据职位性质和实际需求来确定，以确保合同的合理性和有效性。
二、不同职位的合同期限差异
专业性较强的职位和辅助性职位：
- 对于需要特定专业技能或知识的职位，以及机关根据需要聘任的辅助性职位，聘任合同的期限同样具有灵活性，可签订一至五年的合同。这样的安排有助于吸引和留住专业人才，满足特殊岗位的需求。
涉及国家秘密的职位：
- 需要注意的是，涉及国家秘密的职位不实行聘任制，而是按照相关规定进行管理和考核。因此，这些职位的公务员不签订聘任合同，也不存在合同期限的问题。
三、合同期限的法律保障
备案制度：
- 聘任合同的签订、变更或解除，应当报同级公务员主管部门备案。这一制度旨在确保合同的合法性和合规性，保护公务员和机关的合法权益。
争议解决机制：
- 若聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议，公务员可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 对于公务员：在签订聘任合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、职位职责、工资待遇以及违约责任等方面的内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向机关或专业人士咨询。
- 对于机关：在签订聘任合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分考虑职位性质和实际需求来确定合同期限。同时，应建立健全的合同管理制度，确保合同的顺利履行和双方的合法权益。
综上所述，公务员签订的合同确实存在期限限制，但具体期限需根据职位性质和实际需求来确定。如有任何关于公务员合同签订的问题或疑虑，可以直接向我咨询。