您好，关于公务员是否签合同以及合同期限的问题，这主要取决于公务员的聘任类型。目前，我国公务员体系中存在聘任制公务员这一特殊类别，他们是以合同形式聘任的。

一、聘任制公务员的定义

聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。这种聘任制是机关依法选拔以合同管理公务员的一种人事制度，是我国公务员制度的发展和创新。

二、聘任合同期限

对于聘任制公务员，其聘任合同期限通常为一年至五年，具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。如果是首次签订聘任合同，还可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。对于聘任为领导职务的公务员，聘任合同期限则为三年至五年，试用期为一年。

三、合同到期后的处理

聘任合同期满后，根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，可以续聘。此外，对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，如果聘期满五年且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，经省级以上公务员主管部门批准，还可以转为委任制公务员。

四、其他注意事项

1. 聘任制公务员的招聘方式分为公开招聘和直接选聘两种，具体方式取决于职位的性质和需求。
2. 聘任制公务员的日常管理依据公务员法、相关管理试点办法以及聘任合同进行。
3. 并非所有公务员职位都实行聘任制，主要面向专业性较强的职位和确有特殊需要的辅助性职位。涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

概括起来，公务员中确实存在签合同的情况，即聘任制公务员，其合同期限通常为一年至五年，具体根据职位性质和需求确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。