竞业限制协议要想签订得有效，需要确保以下几个方面都得到满足：
一、主体明确且适格
首先，协议双方的主体信息必须清晰准确。对于个人，需要写明姓名、身份证号等；对于公司，则要注明公司全称等，确保双方具备相应的民事权利能力和行为能力。同时，竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与普通员工签订可能无效。
二、约定详细且合法
范围具体：协议应明确界定哪些业务或岗位属于限制范畴，确保劳动者清楚知晓自己不能从事的工作或业务。
地域明确：限制的地域范围也需具体，避免产生歧义。
期限合理：竞业限制的期限一般不超过2年，超过部分可能无效。这一期限的设定应既保护用人单位的商业秘密，又不过分限制劳动者的就业权。
条款合法：竞业限制条款不能违反法律法规的强制性规定，如不能对劳动者的就业权、生存权等基本权利进行不合理限制。
三、经济补偿合理且明确
用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，这是竞业限制协议有效的重要条件之一。补偿标准应合理，通常不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。协议中应明确约定补偿的支付方式、时间和金额。
四、违约责任明确
协议中应明确约定违约责任，当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位有权要求其承担违约责任，如支付违约金等。这有助于维护协议的严肃性和有效性。
五、签订程序合法
竞业限制协议需在劳动者离职前签订，且应明确告知劳动者竞业限制的相关权利和义务。双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订协议，并确保意思表示真实。协议签订后，双方应各执一份，具有同等法律效力。
综上所述，只有确保主体明确且适格、约定详细且合法、经济补偿合理且明确、违约责任明确以及签订程序合法，竞业限制协议才能签订得有效。如果协议无效或部分无效，劳动者可根据具体情况决定是否继续遵守竞业限制约定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。