企业正常经营受到阻碍时，可采取以下法律措施与策略：
一、明确阻碍来源与性质
内部阻碍：
- 股东纠纷：若阻碍源于股东间的利益冲突或决策分歧，应首先依据公司章程和股东协议进行协商。协商无果时，可依据《公司法》相关规定，通过股东会决议解决争议，或提起股东会决议撤销之诉、确认决议无效之诉等。
- 管理层问题：若管理层行为不当导致经营受阻，如滥用职权、违反忠实义务等，公司可通过内部程序（如董事会决议）进行纠正，或依据《公司法》及公司章程提起诉讼，要求管理层承担赔偿责任。
外部阻碍：
- 行政干预：若政府行为（如行政许可、行政处罚）不当导致经营受阻，企业可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。
- 市场竞争：若竞争对手通过不正当手段（如虚假宣传、商业诋毁）阻碍经营，企业可依据《反不正当竞争法》提起诉讼，要求停止侵权行为并赔偿损失。
- 合同纠纷：若因合同履行问题（如违约、欺诈）导致经营受阻，企业可依据《民法典》合同编的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
二、采取法律措施
协商与调解：
- 在明确阻碍来源后，企业应首先尝试通过协商或调解方式解决问题。这有助于维护商业关系，降低解决成本。
发送律师函：
- 若协商无果，企业可委托律师发送律师函，明确表达法律立场和诉求，对对方形成法律威慑。
提起诉讼或仲裁：
- 若对方拒绝履行义务或协商无果，企业可依据相关法律法规和合同约定，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，企业应充分准备证据，明确诉讼请求，以维护自身合法权益。
三、加强内部管理
完善公司治理结构：
- 企业应建立健全公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会的职责和权限，确保决策科学、民主、透明。
加强合规管理：
- 企业应建立合规管理体系，确保经营活动符合法律法规和行业规范。这有助于降低法律风险，避免因违规行为导致的经营受阻。
提升员工法律意识：
- 企业应加强对员工的法律培训，提升员工的法律意识和风险防范能力。这有助于减少因员工行为不当导致的法律纠纷和经营风险。
四、寻求外部支持
咨询专业律师：
- 在面对复杂的法律问题时，企业应积极咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议。这有助于企业更准确地判断法律风险，制定更有效的应对策略。（当然，您可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为您提供全面的法律支持。）
利用行业协会资源：
- 企业可加入相关行业协会，利用行业协会的资源和平合，与其他企业交流经验，共同应对行业面临的法律问题。
关注政策动态：
- 企业应密切关注政策动态和法律法规的更新，及时调整经营策略，以适应外部环境的变化。
企业正常经营受到阻碍时，应首先明确阻碍来源与性质，然后采取相应的法律措施与策略。同时，加强内部管理，提升员工法律意识，并寻求外部支持，以共同应对经营中的法律挑战。