若合同中明确增加了“出差不算地点变更”的条款，一般情况下，员工不能仅因此拒绝出差，但具体还需结合合同条款的完整性、合理性及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性与约束力

• 条款明确性：如果合同中明确写明了“出差不算地点变更”，且该条款表述清晰、无歧义，那么从合同法的角度来看，这一条款对双方均具有约束力。员工在签署合同时，即视为接受了这一条件。
• 合同自由原则：根据合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。只要条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当被尊重并执行。

2. 员工拒绝出差的合理性分析

• 一般情况下的拒绝权：在合同条款明确且合法的前提下，员工通常不能仅因“出差不算地点变更”而拒绝出差。因为出差是工作的一部分，且合同中已有明确约定。
• 特殊情况下的拒绝权：然而，如果出差地点、时间、条件等超出了合同原本约定的范围，或者对员工造成了不合理的负担（如长期异地工作、频繁出差导致家庭生活严重受影响等），员工可能有权拒绝。此时，需要评估出差的具体安排是否合理，以及是否违反了合同中的其他条款或法律规定。

3. 法律规定的考量

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果出差安排对员工的身体健康、家庭生活等造成了严重影响，且用人单位未采取合理措施予以解决，员工可能有权依据劳动法规定提出异议或拒绝。
• 合同变更与解除：如果合同中的出差条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同变更与解除的规定，请求法院或仲裁机构变更或解除合同。

4. 建议与措施

• 审查合同条款：员工在签署合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于出差、工作地点变更等关键内容。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
• 沟通与协商：如果员工对出差安排有异议，应首先与用人单位进行沟通与协商。尝试通过友好方式解决分歧，避免直接拒绝导致劳动关系紧张。
• 寻求法律援助：如果沟通与协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，若合同中明确增加了“出差不算地点变更”的条款，且该条款合法有效，员工通常不能仅因此拒绝出差。但具体还需结合合同条款的完整性、合理性及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。