教师被辞退的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的被辞退条件，我将为您详细解释：

一、试用期不符合录用条件

在试用期间，如果教师被证明不符合录用条件，比如教学能力、师德师风等方面未达到学校要求，学校有权解除劳动合同。

二、严重违反规章制度

如果教师严重违反学校的规章制度，如旷工、迟到早退、教学事故等，且情节严重，学校可以依据规章制度解除劳动合同。

三、严重失职或营私舞弊

教师如果因严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害，比如教学事故导致学生受伤、贪污学校经费等，学校有权解除劳动合同。

四、同时与其他单位建立劳动关系

如果教师在与学校签订劳动合同的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经学校提出后拒不改正，学校可以解除劳动合同。

五、被依法追究刑事责任

如果教师因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，学校有权解除劳动合同。

六、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任

如果教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，学校可以提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

七、客观情况发生重大变化导致合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经学校与教师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，学校可以解除劳动合同。

特别说明：

• 对于民办教师和代课教师，各地政府可能出台了特定的政策来处理他们的辞退问题。例如，美姑县人民政府就发布了《妥善解决我县被辞退民办教师和代课教师问题的实施意见》，其中详细规定了被辞退民办教师和代课教师的补偿标准、身份界定、择优招录为公办教师等措施。
• 学校在辞退教师时，必须遵循法律法规的规定，不得违法辞退。如果学校违法辞退教师，教师有权要求继续履行劳动合同或者要求学校支付赔偿金。

建议：

• 作为教师，应严格遵守学校的规章制度，不断提升自己的教学能力和师德师风水平，以避免被辞退的风险。
• 如果遇到被辞退的情况，教师应首先了解自己的权益和学校的辞退理由是否合法合规，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。