以报职工名义收钱是否构成诈骗罪，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成诈骗罪的情形
欺骗行为与非法占有目的：
- 如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实（如谎称能安排特定职位、有内部招聘渠道等）或隐瞒真相（如隐瞒自身无招聘能力或权限）的方法，骗取他人财物，且数额较大，则构成诈骗罪。
- 举例：某人谎称自己是某公司高管，能以内部名额安排求职者入职，收取高额“报名费”或“活动经费”后消失，或实际上并未采取任何实际行动帮助求职者入职，均属诈骗行为。
构成要件齐备：
- 欺骗行为导致对方产生错误认识，即相信行为人有能力安排工作；
- 对方基于错误认识处分财产，即支付了费用；
- 行为人或第三者获得财产；
- 被害人遭受财产损失。
二、不构成诈骗罪的情形
正常的招聘流程：
- 如果收钱一方是公司或正规招聘机构，按照正常招聘流程收取报名费、考试费等合理费用，且确实提供了相应的招聘服务，如组织考试、面试等，则不构成诈骗罪。
虽未成功但付出努力：
- 如果收钱后，行为人确实为求职者付出了努力，如积极沟通、联系用人单位、提供面试指导等，但因客观原因（如职位已满、求职者不符合条件等）未能成功安排工作，且及时退还了部分或全部费用，通常也不构成诈骗罪。
三、法律后果与标准界定
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 诈骗罪的数额标准因地区而异，但一般而言，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
四、建议与结论
- 对于求职者：在求职过程中，应保持警惕，谨慎选择招聘机构和服务项目，避免陷入诈骗陷阱。对于要求支付高额费用的“内部招聘”、“特殊渠道”等，应谨慎对待，并核实对方身份和资质。
- 对于行为人：如果以报职工名义收钱，应确保自己具备相应的招聘能力和权限，且按照正常招聘流程进行操作。如果无法安排工作，应及时退还费用，避免构成诈骗罪。
综上所述，以报职工名义收钱是否构成诈骗罪，需根据行为人的主观意图、客观行为及造成的后果等因素综合判断。如果你或他人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。