结论：因工作矛盾叫人帮忙对他人进行殴打，是否构成寻衅滋事，需根据具体情节来判断，但此行为确实存在构成寻衅滋事罪的可能性。

分析说明：

1. 寻衅滋事罪的构成要件：

   • 寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
   • 该罪名的构成通常要求行为具有“随意性”，即行为人出于寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，进行殴打、骚扰等行为。

2. 因工作矛盾叫人殴打他人的行为性质：

   • 若因工作矛盾而叫人帮忙殴打他人，虽然起因是工作矛盾，但殴打行为本身往往具有随意性和无理取闹的性质。
   • 如果殴打行为发生在公共场所，或者对被害人造成了较为严重的身体伤害，或者多次实施此类行为，那么该行为就更容易被认定为寻衅滋事。

3. 具体情节对定性的影响：

   • 殴打地点：如果殴打行为发生在公司、工厂等相对封闭的场所，且未对公共秩序造成严重破坏，可能更倾向于认定为故意伤害等罪名（如果造成轻伤以上后果）。但如果发生在公共场所，如街道、商场等，则更可能构成寻衅滋事。
   • 殴打后果：如果殴打行为导致被害人轻伤或重伤，除了可能构成寻衅滋事罪外，还可能同时构成故意伤害罪，此时将根据具体情节和法律规定进行数罪并罚或择一重罪处罚。
   • 行为次数和持续性：如果多次因工作矛盾叫人殴打他人，或者持续一段时间内实施此类行为，那么该行为就更具有寻衅滋事的特征。

4. 法律后果：

   • 如果构成寻衅滋事罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
   • 如果同时构成其他罪名，如故意伤害罪，将根据具体情节和法律规定进行更严厉的处罚。

建议与行动：

• 立即停止此类行为：无论是否构成犯罪，叫人殴打他人都是不道德且可能违法的行为，应立即停止。
• 积极配合调查：如果已经被警方调查或传唤，应积极配合调查，如实陈述事实，避免逃避或抗拒调查。
• 寻求法律帮助：如果对此类行为的法律性质有疑问，或者担心自己可能面临法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续思考依据：

• 在判断此类行为是否构成寻衅滋事时，需综合考虑行为的起因、地点、后果以及行为人的主观故意等因素。
• 法律对于寻衅滋事罪的认定具有严格的标准和程序，需要由司法机关根据具体证据和法律规定进行判断。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。