事业单位在招聘合同人员时，一般会对候选人的违法记录进行查询，但具体是否查询以及查询的范围和方式，可能因单位性质、岗位需求及地方政策等因素而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在录用前需要进行严格的考察，包括查询违法犯罪记录等。虽然事业单位人员并非公务员，但事业单位在招聘时，往往会参照公务员录用的相关标准进行，以确保招聘人员的素质和信誉。
   • 此外，一些地方性法规或规章也可能对事业单位招聘人员的背景调查提出具体要求，包括查询违法记录等。

2. 单位性质与岗位需求：

   • 事业单位的性质和岗位需求是决定是否查询违法记录的重要因素。例如，对于涉及国家安全、公共安全、教育、医疗等敏感领域的事业单位，或者对于需要高度诚信和职业道德的岗位，单位可能会更加注重候选人的违法记录情况。
   • 相反，对于一些非敏感领域或一般性岗位，单位可能不会将违法记录作为招聘的硬性条件，或者查询的范围和方式可能相对宽松。

3. 查询方式与范围：

   • 事业单位在查询违法记录时，通常会通过公安机关或相关司法机构进行。查询的范围可能包括刑事犯罪记录、行政处罚记录等。
   • 需要注意的是，查询违法记录应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯候选人的合法权益。同时，单位在获取和使用这些信息时，也应当遵守相关的保密规定。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果事业单位在招聘过程中发现候选人有违法记录，可能会根据具体情况决定是否录用。对于严重违法或犯罪记录，单位通常会拒绝录用。
   • 对于候选人而言，如果担心自己的违法记录会影响招聘结果，可以提前了解相关法律法规和单位政策，做好充分的准备和解释工作。同时，也可以积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是事业单位合同人员的候选人，建议您在应聘前了解相关法律法规和单位政策，特别是关于违法记录查询的规定。
• 如果您有违法记录但希望应聘事业单位岗位，建议您提前准备相关解释材料，并积极与单位沟通说明情况。
• 如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。