国有企业职工经济违法行为的处理，需根据违法行为的性质和严重程度，来决定是由公安机关处理还是单位纪检部门处理。以下是对此问题的详细分析：

一、公安机关处理的情况

当国有企业职工的经济违法行为涉嫌犯罪，即达到刑事立案标准时，应当由公安机关依法进行侦查和处理。这包括但不限于以下几种情形：

1. 贪污受贿：职工利用职务上的便利，非法占有公共财物或收受他人财物，数额较大或情节严重的，构成贪污罪或受贿罪。
2. 挪用公款：职工挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。
3. 职务侵占：职工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
4. 其他经济犯罪：如合同诈骗、非法经营、侵犯知识产权等，若职工的行为符合相关犯罪构成要件，也应当由公安机关处理。

在这些情况下，公安机关将依法进行立案侦查，收集证据，查明事实，并根据犯罪情节和法律规定，对犯罪嫌疑人采取相应的强制措施，如拘留、逮捕等。最终，案件将移送检察机关审查起诉，由法院进行审判。

二、单位纪检部门处理的情况

对于国有企业职工的经济违法行为，如果尚未达到刑事立案标准，或者虽然涉嫌犯罪但情节轻微，依法可以不予刑事处罚的，通常由单位纪检部门进行处理。这包括但不限于以下几种情形：

1. 违反内部规章制度：职工违反企业的财务管理制度、采购制度、销售制度等内部规章制度，但尚未构成犯罪的。
2. 轻微违纪行为：如虚报费用、私自挪用小额资金等，虽然违反了企业规定，但情节轻微，不构成犯罪的。
3. 不正当竞争行为：职工在市场竞争中采取不正当手段，如商业贿赂、虚假宣传等，但尚未达到刑事立案标准的。

在这些情况下，单位纪检部门将依据企业内部的规章制度和纪律处分条例，对违纪职工进行调查、取证，并根据违纪情节和规定，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。同时，纪检部门还可以建议企业采取其他管理措施，如调整工作岗位、扣发奖金等。

三、特殊情况的处理

在实际操作中，还存在一些特殊情况需要特别注意：

1. 违纪与犯罪的竞合：有时职工的行为可能同时违反企业规章制度和法律规定，既构成违纪又构成犯罪。在这种情况下，单位纪检部门和公安机关应当加强沟通协作，共同开展调查工作。对于涉嫌犯罪的部分，由公安机关依法处理；对于违纪部分，由单位纪检部门依据内部规定处理。
2. 内部处理与外部处理的衔接：对于已经由单位纪检部门处理的违纪行为，如果后续发现涉嫌犯罪的，应当及时将案件移送公安机关处理。同样，对于已经由公安机关处理的犯罪行为，如果企业认为需要给予纪律处分的，也可以依据内部规定进行处理。

总结来看，国有企业职工经济违法行为的处理需要根据违法行为的性质和严重程度来决定。涉嫌犯罪的，由公安机关依法处理；尚未构成犯罪的，由单位纪检部门依据内部规定处理。在实际操作中，应当加强沟通协作，确保案件得到妥善处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。