小时工下班路上受伤是否算工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断，关键在于是否符合时间、事故及责任三要素。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形
时间要素：
- “上下班途中”不仅涵盖正常工作的上下班时间，也包括加班加点的上下班时间。对于小时工而言，只要是在其实际工作时间的上下班途中，均应视为“上下班途中”。
- 合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，均符合时间要素。
事故要素：
- 必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。对于小时工而言，如果是在下班路上遭遇了此类事故，且符合其他条件，则有可能被认定为工伤。
- 交通事故指的是《道路交通安全法》所定义的道路上的车辆交通事故。
责任要素：
- 职工本人在事故中负非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。对于小时工而言，如果其在事故中负非主要责任，则符合责任要素。
- 事故责任通常以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
举例说明：如果小时工在下班路上，按照合理的路线和时间回家，途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，如被其他车辆撞伤，且经交警部门认定对方负主要责任，那么该小时工的情况就符合工伤认定的条件。
二、不能认定为工伤的情形
本人负主要责任的交通事故：
- 若小时工在上下班路上发生交通事故，且经交警部门认定承担主要责任（如无证驾驶、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。
其他非规定类型的伤害：
- 上下班途中因个人原因导致的伤害，如自己不慎摔倒、被他人殴打致伤（非交通事故）等，通常不被认定为工伤。
- 但若在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。不过，这一情形并不适用于下班路上的伤害。
三、申请工伤认定的流程与材料
若小时工的情况符合工伤认定条件，其可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资单等，对于小时工而言，可能包括工作记录、考勤记录等）。
这些材料需按照要求填写和提交，确保信息的真实性和完整性。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果小时工能证明其受伤是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发某种疾病或伤害，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体的证据支持。
- 建议：对于小时工而言，如果在下班路上受伤且怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明等），并向用人单位或社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，小时工下班路上受伤能否认定为工伤，需综合考虑时间、事故类型及责任划分等因素，并根据《工伤保险条例》的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。