公司强制裁员是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下可以裁员，且不属于违法：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：如果公司因经营不善，依照企业破产法的规定进行重整，需要裁减人员以优化结构、降低成本，此时裁员是合法的。

2. 生产经营发生严重困难的：当公司生产经营发生严重困难，如连续亏损、市场萎缩等，导致无法维持正常运营，此时裁员也是合法的。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果公司因业务转型、技术升级或经营方式调整，导致部分岗位不再需要，且在与员工变更劳动合同后仍无法避免裁员的，这种裁员也是合法的。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法继续履行劳动合同的，裁员也是合法的。

在合法裁员的情况下，公司需履行以下程序：

• 提前说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
• 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，以确保裁员的合法性和合理性。
• 支付经济补偿：公司需按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、违法裁员的情况

如果公司裁员不符合上述合法情形，或者未履行相关程序，即构成违法裁员。违法裁员可能包括以下几种情况：

1. 无合法理由裁员：公司未出现上述合法裁员的情形，却强行裁员。

2. 未履行法定程序：公司虽符合合法裁员的情形，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案。

3. 未支付经济补偿：公司裁员后未按照法律规定向员工支付经济补偿。

违法裁员的法律后果：

• 员工有权要求继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

• 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

三、建议与行动

如果您认为公司存在违法裁员的行为，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，如支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司强制裁员是否违法需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议先了解公司的裁员理由和程序是否合法，再根据自身情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。