临时工在工作过程中受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到劳动关系的存在与否以及伤害的性质。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要明确您与用人单位之间是否存在事实劳动关系。这通常可以通过书面劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果存在劳动关系，并且您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》，您应被认定为工伤。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿标准与流程

（一）劳动关系下的工伤赔付

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以延长。

3. 伤残补助：

   • 经劳动能力鉴定后，根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴将从工伤保险基金按月支付，具体比例根据伤残等级确定。

4. 其他费用：

   • 包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也将根据相关规定从工伤保险基金支付。

赔付流程：

• 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位将共同承担赔付责任。您需要按照规定的流程提交相关申请和材料。

（二）雇佣关系下的人身损害赔偿

如果您与用人单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿的相关规定进行。

1. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费根据实际支出计算。
   • 误工费按实际减少的收入计算，如果您无固定收入，可以参照最近三年的平均收入或当地同行业平均工资来计算。
   • 护理费根据护理人员的收入和护理时间来确定。
   • 残疾赔偿金则根据您的伤残等级和当地人均可支配收入来计算。

赔付流程：

• 在这种情况下，您需要通过协商、调解或诉讼等途径来解决赔偿问题。雇主将承担相应的赔偿责任。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 务必及时收集并保存医疗记录、工资支付凭证、工伤认定申请表等相关证据材料。这些证据将在后续的赔偿过程中起到关键作用。

2. 了解法律程序：

   • 熟悉工伤认定、劳动能力鉴定以及诉讼等相关法律程序。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询律师或法律援助机构以获取专业的帮助和建议。

综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题确实涉及多个方面和程序。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。