被迫离职的赔偿金可能是N，也可能是2N，具体取决于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法以及是否存在特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金计算标准概述
N（经济补偿金）：
- 含义：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 适用情形：通常适用于用人单位合法解除或终止劳动合同，且不符合支付“2N”赔偿金或“N+1”经济补偿金（特定情形下）的情况。
2N（赔偿金）：
- 含义：指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍。
- 适用情形：当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同的。
二、具体情形下的赔偿金计算
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付“2N”赔偿金。
- 例如：未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。
用人单位合法解除劳动合同但存在特定情形：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以合法解除劳动合同，但需支付“N”经济补偿金。若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”部分），但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且“+1”部分仅适用于特定情形。
三、关键判断标准与注意事项
- 是否构成违法解除是区分“N”与“2N”的核心。若用人单位无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除，须支付“2N”赔偿金。
- 代通知金（“N+1”中的“+1”）的适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。
- 维权建议：对赔偿金有异议时，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、举例说明
- 案例一：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。
- 案例二：劳动者因不能胜任工作经过培训后仍不能胜任而被用人单位合法解除劳动合同，且用人单位已提前30天书面通知劳动者。此时，用人单位需支付“N”经济补偿金。若用人单位未提前30天通知，则需支付“N+1”经济补偿金（但需注意，“+1”部分并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式）。
综上所述，被迫离职的赔偿金计算需根据具体情况判断。劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。