结论前置：单位原因放假没有工资一般是不合法的，具体工资支付标准需依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动来确定。若单位未按规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且单位从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，单位需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：若超过一个工资支付周期后，劳动者按照单位要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。
- 劳动者未提供正常劳动：若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。例如，在北京市，这一比例为不低于最低工资标准的70%。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准，即在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
若单位未按规定支付放假期间的工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、特殊情况说明
- 带薪休假：员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。
- 休息日或法定节假日工作：
- 休息日工作，单位应支付不低于工资的双倍作为报酬。
- 法定节假日工作，单位应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
总结与建议：单位原因放假时，劳动者有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，劳动者应依法维权，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。