您好，关于您提到的元旦要求上班但不给三倍工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我要明确告诉您，元旦作为国家法定的假日，用人单位安排劳动者在元旦当天加班而不支付三倍工资，通常是违法的。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦，即1月1日，是全体公民放假的节日，这一点在《全国年节及纪念日放假办法》中也有明确指出。因此，除非存在特定的工时制度且已经过合法审批，否则用人单位在元旦安排加班必须支付三倍工资。
特殊工时制度的例外
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些制度已经经过劳动行政部门的审批，那么元旦上班不一定享有三倍工资。但这种情况相对特殊，且需要严格的审批程序，不适用于大多数劳动者。
工资计算与实例
如果您在元旦加班，您的加班工资应该如何计算呢？这通常基于您的基本工资。具体计算方法是将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天），元旦加班工资则为827.58元（275.86元 × 300%）。
维权途径与建议
如果您遇到用人单位在元旦安排加班但不支付三倍工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其按照法律规定支付加班费。
投诉与调解：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉。他们会立案调查，并进行调解，以促使用人单位履行其法律义务。
劳动仲裁与诉讼：如果用人单位仍然拒不执行，您可以直接申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
注意事项
最后，我需要提醒您的是，元旦假期中只有1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资规则。如果元旦恰逢周末，其他两天为普通休息日，加班应按周末加班规定处理，即可选择补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
综上所述，元旦上班不给三倍工资通常是违法的，除非存在特定的工时制度且已经过合法审批。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。