劳务公司离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于离职原因及劳务合同或劳动关系的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系（非劳动关系）下的离职补偿
在劳务关系中，双方的权利义务主要基于合同约定，而非《劳动合同法》的强制规定。因此，离职补偿的情况如下：
双方协商一致解除劳务合同：
- 若双方经友好协商，一致同意解除劳务合同，并在协商过程中明确约定了经济补偿，则按照约定执行。
- 若无相关约定，通常情况下，一方提出解除劳务合同，另一方表示同意，不存在法定的补偿义务。
因一方违约导致劳务合同解除：
- 如一方违反劳务合同约定，给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。赔偿金额可依据合同中的具体计算方法或金额约定确定，若无约定，则需证明实际损失数额。
劳务合同期满或劳务工作完成而终止：
- 当劳务合同期限届满或劳务工作已完成，合同自然终止。此时，一般无经济补偿，除非合同中有特别约定。
二、劳动关系下的离职补偿
若劳务关系被认定为劳动关系（如劳务派遣中的劳动者与劳务公司建立劳动关系），则离职补偿需遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是一些常见情况：
用人单位提出解除劳动合同（符合法定情形）：
- 若劳务公司（用人单位）存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因此离职，劳务公司需支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出解除劳动合同（符合法定情形）：
- 若劳务公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由等严重过错，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者因此离职，同样可获得经济补偿，计算标准同上。
劳动合同期满终止：
- 除劳务公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，劳务公司需支付经济补偿。
三、特殊情况下的离职补偿
劳务派遣中的特殊情形：
- 在劳务派遣中，若劳务公司（用人单位）或用工单位存在过错导致劳动者离职，劳动者有权要求劳务公司支付经济补偿。例如，用工单位未按照约定提供劳动条件，劳务公司未及时支付劳动报酬等。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 若劳务公司违法解除或终止劳动合同，劳动者除获得经济补偿外，还可要求劳务公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与注意事项
签订劳务合同时明确约定：
- 为避免未来产生纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定离职补偿的相关条款，包括补偿条件、计算标准等。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好与劳务公司沟通的记录、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
及时咨询专业律师：
- 若对离职补偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，劳务公司离职是否有补偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议劳动者和劳务公司均应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。