针对您提出的“老教师工资停发找谁”的问题，这确实是一个关乎教师切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果老教师的工资被停发，这通常涉及到地方人民政府或相关教育机构的管理责任。根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，地方人民政府有责任确保教师工资的按时足额发放，并保障教师的其他合法权益。

具体解决步骤如下：

1. 了解停发原因：

   • 老教师应首先与所在学校或教育机构的人事或财务部门联系，了解工资停发的具体原因。这可能是由于财务流程问题、信息录入错误、政策调整未及时通知等导致的。

2. 向教育行政部门申诉：

   • 如果与学校或教育机构沟通后问题仍未得到解决，老教师可以向所在地的区教育行政主管部门（如区教育局）提出申诉。根据相关法律法规，教育行政部门有责任对拖欠教师工资或侵犯教师其他合法权益的行为进行调查和处理。
   • 申诉时，老教师应准备相关证据材料，如工资条、银行流水、工作证明等，以证明自己的工资被停发的事实。

3. 关注处理进展：

   • 提交申诉后，老教师应关注处理进展，及时与教育行政部门沟通，了解问题的解决情况。教育行政部门应在接到申诉后的三十日内给出处理结果。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍未得到妥善解决，老教师还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外信息：

• 根据教育部办公厅、财政部办公厅、人力资源社会保障部办公厅发布的《关于开展拖欠义务教育教师工资等问题摸查工作的通知》，各级政府和教育部门正在积极开展拖欠教师工资等问题的摸查工作，以确保教师工资待遇的落实。
• 如果老教师所在地区有类似“一网通办”的政务服务平台，老教师也可以通过该平台在线提交申诉，方便快捷地解决问题。

总结：

老教师工资停发是一个需要严肃对待的问题。老教师应首先与学校或教育机构沟通了解原因，然后向教育行政部门提出申诉，并关注处理进展。如果问题仍未解决，可以考虑寻求法律援助。同时，各级政府和教育部门也在积极开展相关工作，以保障教师的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。