离职赔偿金转账时，建议在备注中明确标注款项性质为“离职经济补偿金/赔偿金”，并可根据实际情况补充以下信息：

1. 基础标注
   直接注明“离职经济补偿金”或“离职赔偿金”，这是最核心的备注内容。例如：
   “离职经济补偿金（N+1）”
   “离职赔偿金（违法解除赔偿2N）”
   此标注可避免款项性质争议，明确双方对转账用途的共识。

2. 补充关键信息（根据情况选择）

   • 计算依据：若涉及具体计算方式（如N为工作年限、月工资标准等），可简要备注，例如：
     “离职经济补偿金（工作3年，月均工资8000元，共24000元）”
     
   • 协议依据：若双方已签署离职协议，可注明协议编号或日期，例如：
     “离职赔偿金（依据2023年XX月XX日签署的《离职协议》第X条）”
     
   • 支付主体：若由第三方代付（如关联公司），需注明实际支付方，例如：
     “XX公司代付离职经济补偿金（原用人单位：YY公司）”

3. 法律风险提示

   • 避免模糊表述：切勿使用“工资”“奖金”“报销”等无关词汇，否则可能被认定为其他性质款项，影响后续维权（如主张经济补偿金时需证明款项性质）。
     
   • 保留书面证据：转账备注仅是辅助证据，建议同步通过邮件、微信等书面形式确认款项性质，并留存离职协议、工资记录等原始材料。

特殊场景处理：

• 协商解除 vs 违法解除：若为用人单位违法解除，需明确标注“违法解除赔偿金（2N）”，与协商解除的“经济补偿金（N）”区分；
  
• 代通知金：若涉及“N+1”中的“1”个月工资作为代通知金，可单独备注“代通知金”；
  
• 竞业限制补偿：若款项包含竞业限制经济补偿，需分笔转账并分别备注，避免混淆。

如有其他细节需进一步分析（如具体离职原因、补偿计算方式等），可直接向我提问，我会结合实务经验为您详细解答。