结论：入职签订合同后，单位将合同收上去这一行为本身并不直接违法，但可能存在一些潜在风险或问题，需要结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、单位收走合同的可能原因

1. 统一管理：单位可能为了统一管理员工合同，将合同集中存放，以便于查阅和保管。这是一种常见的做法，但前提是单位必须确保员工能够随时查阅自己的合同，且不得损害员工的合法权益。

2. 避免丢失或损坏：单位可能担心员工个人保管合同不当，导致合同丢失或损坏，从而影响合同的法律效力。因此，选择统一收走合同进行保管。

二、潜在风险或问题

1. 员工无法随时查阅合同：如果单位将合同收走后，员工无法随时查阅自己的合同，这可能会给员工带来不便。例如，员工在需要了解自己的权益或义务时，无法及时查阅合同条款。

2. 单位可能擅自修改合同：虽然这种情况较为罕见，但如果单位收走合同后，未经员工同意擅自修改合同条款，这将严重损害员工的合法权益。因此，员工需要警惕这种潜在风险。

3. 影响员工维权：在发生劳动争议时，合同是重要的证据之一。如果单位收走合同后，员工无法提供合同作为证据，这可能会影响员工的维权效果。

三、法律建议

1. 要求单位提供合同复印件或电子版：为了保障自己的权益，员工可以要求单位提供合同的复印件或电子版，以便随时查阅。这样既可以满足单位统一管理的需求，又可以确保员工能够随时了解自己的合同条款。

2. 在合同上签字确认后留存一份：在签订合同时，员工可以在合同上签字确认后，要求单位给自己留存一份合同原件或复印件。这样即使单位收走了合同原件，员工仍然有一份合同作为证据。

3. 关注合同条款的履行情况：无论单位是否收走合同，员工都应该关注合同条款的履行情况。如果发现单位有违反合同条款的行为，应及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

4. 了解相关法律法规：员工应该了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这样在遇到问题时，可以更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果单位收走合同后，拒绝提供合同复印件或电子版，或者擅自修改合同条款，员工可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位沟通协商，要求单位提供合同复印件或电子版，或者恢复合同原状。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

总结来说，虽然单位收走合同本身并不直接违法，但员工需要警惕潜在的风险或问题，并采取相应的措施来保障自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。