劳动仲裁后单位想调解，这是可行的，并且调解往往是一个相对高效、平和解决纠纷的方式。以下是从不同角度为你详细分析：

调解的法律依据与优势

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在查明事实的基础上，先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，再进行裁决。
   • 这意味着，调解是劳动仲裁过程中的一个法定环节，单位在仲裁后提出调解，并不违反法律规定，反而体现了其愿意通过协商解决问题的态度。

2. 调解的优势：

   • 效率高：相比仲裁裁决或诉讼判决，调解通常能更快地解决纠纷，减少双方的时间和精力消耗。
   • 成本低：调解不需要支付高昂的诉讼费用或仲裁费用，对于双方来说都是经济上的负担减轻。
   • 关系修复：调解过程中，双方可以坐下来面对面沟通，有助于修复因纠纷而受损的劳动关系，为未来的合作留下余地。

调解的流程与注意事项

1. 调解流程：

   • 单位提出调解意愿后，劳动争议仲裁委员会会安排调解员与双方进行沟通，了解双方的需求和底线。
   • 调解员会组织双方进行面对面的调解会议，引导双方就争议事项进行协商，寻求共识。
   • 如果双方达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书，调解书经双方签收后具有法律效力。

2. 注意事项：

   • 自愿原则：调解必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。
   • 合法合规：调解协议的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 明确条款：调解协议应明确双方的权利义务、履行期限、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。

调解不成后的处理

• 如果调解不成，劳动争议仲裁委员会会继续进行仲裁程序，并作出裁决。
• 裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

针对你的具体情况的建议

• 评估调解意愿：首先，你需要评估自己是否愿意接受调解，以及调解结果是否符合你的期望。
• 准备调解材料：如果你决定接受调解，应准备好相关的证据材料，以便在调解过程中充分展示自己的诉求和理由。
• 保持沟通：在调解过程中，保持与单位的沟通，积极寻求共识，以达成双方都能接受的调解协议。

最后，劳动仲裁后单位想调解是一个值得考虑的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。