核心结论：员工在此情况下，首先需明确自身行为的法律性质，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若员工对“花钱办工作”不知情，仅为被动接受工作安排

   • 法律性质：员工本身没有参与行贿等违法犯罪行为的主观故意和客观行为，一般不承担刑事责任。但如果领导利用职务之便为员工谋取不正当利益，可能涉及单位内部的违规违纪处理，不过这主要针对领导，对员工影响相对较小。
   • 应对措施：员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述自己所了解的情况，包括工作的来源、入职过程等相关信息。同时，保留好与工作相关的正常证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己工作的合法性和正当性。如果因为领导被查受到不合理的牵连，如被停职、降薪等，可以通过单位内部的申诉渠道或者劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

2. 若员工参与“花钱办工作”，可能涉及共同违法犯罪

   • 法律性质：
     • 行贿罪：如果员工为了谋取不正当利益，给予国家工作人员（如领导具有国家工作人员身份）以财物，可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
     • 对非国家工作人员行贿罪：如果领导不属于国家工作人员，员工为了谋取不正当商业利益，给予领导财物，数额较大的，可能构成对非国家工作人员行贿罪。依据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 应对措施：
     • 主动自首：根据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。所以员工可以主动向司法机关投案自首，如实交代自己的行为，争取从宽处理。
     • 配合调查：积极配合司法机关的调查工作，提供相关的证据和信息，如行贿的时间、地点、金额、方式等，以及与领导之间的沟通记录等。这有助于司法机关查明案件事实，同时也可能作为员工认罪态度好的表现，在量刑时予以考虑。
     • 退赃退赔：如果员工因为“花钱办工作”获得了不正当利益，如获得了本不应得到的工作岗位、高薪等，应当主动退还这些利益。退赃退赔可以作为量刑情节，表明员工的悔罪态度，从而有可能获得较轻的刑罚。

3. 若员工是受领导欺骗“花钱办工作”

   • 法律性质：员工本身没有行贿等违法犯罪的故意，是被领导误导才实施了相关行为。在这种情况下，员工一般不构成犯罪，但需要提供证据证明自己是被欺骗的。
   • 应对措施：员工要收集能够证明自己被欺骗的证据，如与领导的聊天记录、录音、证人证言等。这些证据可以证明员工在“花钱办工作”这件事情上没有主观故意，只是受到了领导的误导。然后向相关部门说明情况，配合调查，以维护自己的合法权益，避免被错误追究责任。

总之，员工在这种情况下要保持冷静，根据自身的实际情况采取合适的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。