结论：工人受伤后，老板是否需要支付误工费，主要取决于工人与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故的具体情况。若构成工伤，老板需按工伤保险规定支付相关费用，包括停工留薪期工资（可视为误工费的一种形式）；若为劳务关系，则根据双方过错程度分担责任，老板可能需支付误工费。特殊情形下，如工人故意犯罪等，老板可能无需支付。
一、劳动关系及工伤情形
赔偿依据与流程：
- 根据《工伤保险条例》，企业等组织应为员工缴纳工伤保险费。员工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。
- 工伤认定流程：事故发生后30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
误工费支付：
- 在劳动关系中，若工人受伤构成工伤，老板（用人单位）需承担停工留薪期工资。停工留薪期是指工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以视为误工费的一种形式。
- 若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资仍由用人单位承担。若未缴纳工伤保险，所有费用（包括停工留薪期工资）由用人单位承担。
二、劳务关系情形
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。
误工费支付：
- 在劳务关系中，若老板过错（如提供不安全环境、未提供必要的安全防护措施等）导致工人受伤，老板需按过错程度赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。误工费根据工人的实际收入损失计算。
- 若工人自身过错（如违反操作规程、未注意安全等）也需承担相应责任，此时会减轻老板的赔偿责任，老板可能只需支付部分误工费或无需支付。
三、特殊情形
- 若工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任，自然也无需支付误工费。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若工人与老板之间构成劳动关系，且工人受伤可能构成工伤，建议尽快向社保行政部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，工人都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在处理此类事故时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工人受伤后老板是否需要支付误工费，取决于多种因素。在处理此类问题时，建议根据具体情况分析法律关系、及时申请工伤认定（如适用）、收集证据，并咨询专业律师以确保权益得到充分保护。